*Contexte
Les services de l'Etat accompagnent les entreprises pour agir en faveur du développement économique et de la qualité de l’emploi. Ce sont notamment les missions des Pôles chargés des politiques de l’emploi et de l’économie.
La diversité des profils des agents en charge de ces missions au sein des DREETS impose une nécessaire synergie.
- les agents « emploi » chargés de promouvoir et mettre en œuvre les diverses mesures d’accompagnement des entreprises relatives à l’emploi et aux mutations économiques,
- les agents « développement économique » sont chargés de contribuer à créer un environnement favorable à la création et au développement des entreprises,
- d’autres agents interviennent en lien avec ces politiques (Pôle T, Pôle C, Pôle Solidarité…).
La loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 a créé à compter du 1er janvier 2024 « France Travail » en remplacement de Pôle Emploi. Le service de l'emploi est depuis articulé autour d'un nouveau réseau pour l'emploi. La réforme France travail engage donc une multitude d'acteurs, concourant à un objectif commun interagissant autour de problématiques, à la fois propres et communes.
Les uns et les autres sont désormais incités à partager une culture commune, forts de leurs compétences respectives et des champs d’interventions qui leur sont propres, afin d’amener les entreprises à prendre en compte leur environnement local dans leur développement.
En fonction de vos connaissances, nous vous invitons à vous inscrire ne préalable à la formation en ligne « Politiques de l’emploi et de la formation professionnelle : repères d’actions et contexte ». Pour vous inscrire Formation en ligne: Politiques de l’emploi et de la formation professionnelle: Repères d’actions et contexte - INTEFP Formations
*Objectifs de formation
+ Se positionner comme un acteur du soutien et du développement des entreprises dans le domaine de l’emploi ;
*Objectifs pédagogiques
+ Présenter les offres de service de soutien aux entreprises ;
+ Identifier et collaborer avec les acteurs des écosystèmes de son territoire ;
+ Développer une relation de confiance avec les entreprises pour mieux les mobiliser ;
+ Caractériser la situation financière et les besoins RH d’une entreprise ;
+ Mobiliser des ressources internes et externes aux besoins identifiés des entreprises ;
*Contenu
La formation proposera une méthodologie participative qui permettra aux agents de travailler leur posture d’accompagnement, tout en se construisant leur boite à outils, adaptée aux enjeux de leur territoire. Des exercices de mises en situation seront proposés tout au long de la formation, à partir de cas pratiques réels ou fictifs issus du quotidien professionnel des agents.
*Modalités d'évaluation
quiz, cas pratiques.
*Modalités d'accès
validation hiérarchique de la demande de formation
*Modalités pédagogiques
1. Mini-parcours en ligne à réaliser en amont du présentiel (3x15 minutes)
2. Trois journées de formation présentielle (animée par un binôme de formateurs)
*Public
Agent des DREETS intervenant sur des missions en direction des entreprises, et particulièrement les CDET, DARP, CMDE, agents des services mutations économiques... ayant déjà une expérience au sein des services d’un an minimum.
*Prérequis
- Avoir une expérience au sein des services Emploi d’au moins un an et une première connaissance des dispositifs Emploi;
*Financement
Action de formation financée par la subvention pour charge de service public
*Accessibilité
pour des besoins spécifiques, merci de prendre contact avec notre référente : intefp.referent-handicap@travail.gouv.fr
