+ Comprendre les mécanismes de violence et déconstruire les stéréotypes ;

+ Renforcer le contrôle du respect de la réglementation en matière de violences sexuelles et sexistes au travail et savoir s’assurer que les entreprises ont évalué le risque et mis en place un plan d’action ;

+ Identifier ce que sont ou ne sont pas les violences sexuelles et sexistes au travail et leurs différentes formes ;

+ Accueillir, conseiller, orienter la victime ;

+ Conduire un entretien avec les parties prenantes ;

+ Mener une enquête en entreprise et la contrôler sur cette thématique ;

+ Connaître et activer les différentes suites juridiques possible ;

+ Donner à l’entreprise les éléments juridiques et méthodologiques pour lui permettre d’identifier ses besoins et de mettre en place des actions de prévention ;

E-learning préalable (40 min) 

• Se repérer dans l’évolution de la place des femmes dans le monde du travail
• Poser les bases de l’acquisition d’un langage commun : de quoi parle-t-on ?
• Identifier et hiérarchiser les termes définis par la loi sur les comportements sexistes
• Connaître les mécanismes de la violence et ses conséquences

Formation présentiel (2 jours)

• Approfondissement des notions abordées lors du module E Learning.
• Rôle et intervention de l’agent de contrôle sur les situations de violences sexuelles et sexistes au travail.
• Savoir accueillir, écouter la victime et les parties prenantes (écoute active, attitudes et écueils à éviter).
• Conseiller et orienter la victime.
• Savoir mener une enquête en entreprise et la contrôler sur la thématique.
• Connaître et activer les différentes suites juridiques.
• Identifier les acteurs, moyens et outils afin de savoir apporter à l’entreprise une expertise en matière de prévention et formuler des préconisations (freins, plan d’action).

Séquence en E –Learning :

Pédagogie ludique, utilisation de médias variés :

• Connaître l’impact des évolutions des réalités socio-économiques sur l’intégration et la vision des femmes dans le monde du travail: vidéo et frise chronologique interactive.
• Identifier et hiérarchiser les termes définis par la loi sur les « comportements sexistes » : mises en situation sous forme de BD graphique, quizz.
• Les mécanismes de la violence et ses conséquences : film sur une situation de violence au travail et décryptage par une psychologue du travail.

Formation en présentiel de 2 jours :

-Apports de connaissances avec méthodes participatives, mises en situation en sous-groupe.

• Formation initiale.
• Agents de contrôle en formation continue