+ Comprendre les mécanismes de violence et de déconstruire les stéréotypes afin de se responsabiliser en tant qu’agent public pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes au travail ;

+ Identifier ce que sont ou ne sont pas les violences sexuelles et sexistes au travail et leurs différentes formes : du sexisme dit ordinaire aux agressions sexuelles en passant par le harcèlement ;

+ Comprendre les mécanismes de la violence ;

+ Déconstruire les stéréotypes et développer la culture de l’égalité ;

+ Connaître le cadre juridique et les sanctions applicables ;

E Learning  de 40 minutes composé de 3 séquences permettant aux apprenants de :

- Se repérer dans l’évolution de la place des femmes dans le monde du travail

- Poser les bases de l’acquisition d’un langage commun : de quoi parle-t-on ?

- Identifier et hiérarchiser les termes définis par la loi sur les comportements sexistes

- Connaître les mécanismes de la violence et ses conséquences

Validation hiérarchique de la demande de formation.

Pédagogie ludique, utilisation de médias variés :

- Connaître l’impact des évolutions des réalités socio-économiques sur l’intégration et la vision des femmes dans le monde du travail: vidéo et frise chronologique interactive

- Identifier et hiérarchiser les termes définis par la loi sur les « comportements sexistes » : mises en situation sous forme de BD graphique, quizz

- Les mécanismes de la violence et ses conséquences : film sur une situation de violence au travail et décryptage par une psychologue du travail

Agents du ministère du travail 

Action de formation financée par la subvention pour charge de service public

Accessibilité pour personnes en situation de handicap : pour des besoins spécifiques, merci de prendre contact avec notre référente : intefp.referent-handicap@travail.gouv.fr