*Contexte
L’inspecteur du travail est une autorité administrative qui dispose du pouvoir de prendre de multiples décisions (autorisations, dérogations, mises en demeure etc.). Parmi les décisions administratives les plus importantes, l’inspecteur du travail est sollicité dans le cadre des procédures de licenciement des salariés dits protégés.
Parce que le droit applicable à ce type de décisions est avant tout de construction jurisprudentielle et que de nombreuses décisions récentes ont modifié les obligations des inspecteurs du travail (notamment en terme de respect du contradictoire et des droits de la défense), il est important que les agents en charge de ce type de décisions intègrent ces nouvelles exigences dans leur pratique professionnelle.
