*Contexte
Les grandes orientations de la politique d’emploi des personnes handicapées sont fixées par le comité interministériel du handicap (CIH) et la conférence nationale du handicap (CNH), présidée par le Président de la République. Le CIH qui s’est réuni le 25 octobre dernier a rappelé l’engagement fort du Gouvernement et a fixé des objectifs ambitieux pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Parallèlement, la convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap signée par l’ensemble des acteurs nationaux impliqués dans le champ de l’emploi des travailleurs handicapés pour la période 2017-2020 a vocation à être déclinée dans les territoires au travers des plans régionaux pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH).
Les DIRECCTE, qui sont appelées à travailler étroitement et sur les différents niveaux de territoires, avec tous les acteurs concernés (Agefiph, Cap Emploi, entreprises adaptées, MDPH, Régions, etc…), doivent être informées et outillées pour mener à bien leurs missions de pilotage des politiques de l’emploi des personnes handicapées. Par ailleurs, les récentes réformes sur l’obligation d’emploi et le secteur adapté et les travaux de la concertation sur l’offre de services relative au soutien à l’insertion et au maintien dans l’emploi à destination des personnes handicapées et leurs employeurs, impactent fortement les orientations nationales et régionales.
*Objectifs de formation
+ Actualiser et approfondir ses connaissances sur les dispositifs existants en faveur de l’emploi des personnes handicapées, au regard des chantiers en cours et des récentes réformes législatives ;
*Objectifs pédagogiques
+ Bénéficier d’un point d’actualité sur les différents chantiersdes politiques de l’emploi en faveur des personnes handicapées ;
+ Connaître et s’approprier les dispositifs en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
+ Etre outillé pour animer les partenariats régionaux et locaux, en s’appuyant sur les conventions et accords conclus au niveau national ;
*Contenu
Le pilotage des politiques d’emploi en faveur des personnes handicapées :
- Les modalités de gouvernance : la convention multipartite pour l’emploi des personnes handicapées, son articulation avec les PRITH rénovés…
- Les chantiers en cours : les travaux relatifs au rapprochement des deux réseaux Pole Emploi et Cap emploi, l’évolution de la gouvernance des MDPH…
La sécurisation des parcours, et la prévention de la désinsertion professionnelle :
- Les travaux menés dans le cadre de la concertation sur l’offre de service en faveur des employeurs et des travailleurs handicapés.
- Les chantiers en cours : la mise en œuvre du Plan investissement compétences, le dispositif d’emploi accompagné, la stratégie nationale Autisme…
- La mobilisation des employeurs : la réforme du dispositif d’obligation d’emploi, l’accompagnement des entreprises, les accords agréés…
*Modalités d'évaluation
En cours de définition.
*Modalités d'accès
Validation hiérarchique de la demande de formation.
*Modalités pédagogiques
Formation animées par les correspondants DGEFP.
Alternance d’apports théoriques et pratiques, ateliers en sous-groupes.
*Public
Agents référents Politique TH, basés en UR ou en UD / Catégorie A ou B.
*Prérequis
Pas de pré-requis.
*Financement
Action de formation financée pare la subvention pour charge de service public.
Nature des travaux FOAD
*Accessibilité
Accessibilité pour personnes en situation de handicap : pour des besoins spécifiques, merci de prendre contact avec notre référente : caroline.grzelak@travail.gouv.fr
